论企业家沙龙的正确打开方式

2018-07-25 08:56:46 67

7月8号,FocusDo第一次“管理者沙龙”顺利开讲啦。这次沙龙以“管理创享”为主题,邀请了来自商贸、互联网、管理咨询和人力资源等行业的企业家们。


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说是沙龙,其实更像是老朋友们的聚会

在一个休闲舒适的空间里,大家吃着零食水果,敞开心扉畅所欲言……

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自夸一波!


FocusDo创始人刘睿跟大家详细聊了FocusDo的核心理念,以及如何通过使用FocusDo让一个团队更具有凝聚力和战斗力,协助企业更好的管理公司。

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这次针对的都是大部分企业普遍存在的问题,大家也积极回应,提出了各种具体问题和解决方法


在聊到英雄职业的时候,就有人提出了如果有人离职,那么他之前注册的英雄职业该如何处理?


以及富豪榜是怎样对不同年龄层的员工都能形成正向激励?


这些问题针对的是FocusDo实际的应用,为我们的功能改进提供了很多灵感。



难念的经!



招人和留人,对于大多数公司管理者来说,是个非常严峻的话题。


“合肥现在招人太难了,我现在啥要求都没有,只要肯来上班就行!”一位老板“悲壮”地表示。


留人是个更难解决的问题,一位企业家提到了一个很现实的情况:

现在90后已经成为职场主力军,他们与那些70和80后的诉求是截然不同的,对于不同年龄层的员工,该给予怎样的激励政策?


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如何建立一个能让自己信任、放心的团队同样是头疼的事情


当你想给自己放个假的时候,你却无法抽出身来,将事务交给团队处理。


公司是你的,你承担着最大的压力与责任,大事要管,小事也不敢放手


怎样才能培养一个能真正知所想,解所忧的团队呢?


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除了以上问题,我们还探讨了很多细节的事情,比如如何处理工作的优先级,提高效率;

大家脑洞大开,畅所欲言,都说出了自己在管理公司中遇到的难题,也分享了很多有用的经验。



FocusDo

管理公司,费心费力,与其自己一个人苦恼,不如找一些有相似经验和问题的人,大家一起讨论其实最有帮助的。

FocusDo




今后,FocusDo还会定期举办针对如何管理公司的沙龙,并邀请更多的企业家们加入我们,分享彼此的经验和做法。


欢迎报名参加!



下期预告

在公司,制度太严格会压制员工的积极性,太放松员工也会很松散,那么该如何把握制度的标准?

另外,也欢迎在下方留言,分享自己在管理公司中遇到的问题,我们会在以后的沙龙中进行讨论。



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